Grupo de Reinaldo Teixeira acolheu formação no âmbito do projeto europeu ICSAS
O grupo Carité promoveu recentemente a implementação de uma metodologia de aprendizagem baseada no trabalho, desenvolvida no âmbito do Projeto europeu ICSAS, destinada à qualificação de jovens.
Na Carité, a idade média dos trabalhadores é baixa e isso deve-se a uma estratégia de longo prazo da empresa. “O nosso lema sempre foi apostar nos jovens. Temos sempre as portas abertas para os jovens que querem vir trabalhar e aprender connosco” afirma Reinaldo Teixeira, presidente do grupo Carité, no âmbito de um Webinar promovido pelo CTCP.
Esta ação piloto de formação envolveu jovens colaboradores da empresa e decorreu entre novembro de 2018 e maio de 2019, com a duração total de 1 000 horas (250 teóricas e 750 horas em contexto de trabalho) nas secções produtivas: corte, costura, montagem e acabamento. Os tutores foram os colaboradores responsáveis por cada uma das secções.
Convidado a participar numa sessão de apresentação dos resultados desta nova metodologia de aprendizagem, Reinaldo Teixeira começou por dizer que “cada vez mais, para qualquer empresa de calçado, é essencial existir formação. É, muito importante, ter parceiros como o CTCP e o CFPIC para nos apoiarem. Sou apologista da formação ser realizada na própria empresa. Nós servimo-nos dos nossos melhores colaboradores para serem os mestres para os nossos jovens” afirmou o empresário.
“Estou muito satisfeito com este projeto, foi uma valia muito grande para a minha empresa. Senti que os jovens que participaram nesta formação do ICSAS evoluíram”.
Para Reinaldo Teixeira, uma empresa que aposte nos jovens está a dar passos para o seu futuro. Esta aposta pode ainda ser "um voto de confiança para os clientes. Sabe-nos bem quando um cliente nos visita e no final nos diz que vê uma empresa com futuro e que aposta nos jovens” conclui.
Paula Lemos, uma das jovens aprendizes que participou nesta iniciativa de formação, afirma que “o facto desta formação ser muito prática e ter o acompanhamento muito próximo do formador fez-me ter mais interesse e estar mais motivada para trabalhar no setor do calçado”.
Para Reinaldo Teixeira, o sucesso da empresa, que todos os anos contrata jovens, está alicerçado nas boas condições físicas do local de trabalho, e nas oportunidades que oferece aos trabalhadores: tecnologia de ponta, formação, possibilidade de evolução na carreira profissional e a valorização do trabalho.
“Nós temos sempre jovens a bater-nos à porta. E temos sempre instituições de formação, todos os anos, a pedir para aceitar jovens para estágio. Temos sempre as portas abertas” afirma Reinaldo Teixeira, que aconselha outros empresários terem a estarem receptivos a estas iniciativas, pois esta pode ser uma boa estratégia para atrair jovens para o setor.
O Grupo Carité (http://www.carite.pt), conta com 30 anos de história na produção de calçado. Hoje o grupo é constituído por várias empresas e dá emprego a cerca de 550 pessoas. O volume de negócios da empresa, em 2019, foi de 33 milhões de Euros.
Na Carité, a idade média dos trabalhadores é baixa e isso deve-se a uma estratégia de longo prazo da empresa. “O nosso lema sempre foi apostar nos jovens. Temos sempre as portas abertas para os jovens que querem vir trabalhar e aprender connosco” afirma Reinaldo Teixeira, presidente do grupo Carité, no âmbito de um Webinar promovido pelo CTCP.
Esta ação piloto de formação envolveu jovens colaboradores da empresa e decorreu entre novembro de 2018 e maio de 2019, com a duração total de 1 000 horas (250 teóricas e 750 horas em contexto de trabalho) nas secções produtivas: corte, costura, montagem e acabamento. Os tutores foram os colaboradores responsáveis por cada uma das secções.
Convidado a participar numa sessão de apresentação dos resultados desta nova metodologia de aprendizagem, Reinaldo Teixeira começou por dizer que “cada vez mais, para qualquer empresa de calçado, é essencial existir formação. É, muito importante, ter parceiros como o CTCP e o CFPIC para nos apoiarem. Sou apologista da formação ser realizada na própria empresa. Nós servimo-nos dos nossos melhores colaboradores para serem os mestres para os nossos jovens” afirmou o empresário.
“Estou muito satisfeito com este projeto, foi uma valia muito grande para a minha empresa. Senti que os jovens que participaram nesta formação do ICSAS evoluíram”.
Para Reinaldo Teixeira, uma empresa que aposte nos jovens está a dar passos para o seu futuro. Esta aposta pode ainda ser "um voto de confiança para os clientes. Sabe-nos bem quando um cliente nos visita e no final nos diz que vê uma empresa com futuro e que aposta nos jovens” conclui.
Paula Lemos, uma das jovens aprendizes que participou nesta iniciativa de formação, afirma que “o facto desta formação ser muito prática e ter o acompanhamento muito próximo do formador fez-me ter mais interesse e estar mais motivada para trabalhar no setor do calçado”.
Para Reinaldo Teixeira, o sucesso da empresa, que todos os anos contrata jovens, está alicerçado nas boas condições físicas do local de trabalho, e nas oportunidades que oferece aos trabalhadores: tecnologia de ponta, formação, possibilidade de evolução na carreira profissional e a valorização do trabalho.
“Nós temos sempre jovens a bater-nos à porta. E temos sempre instituições de formação, todos os anos, a pedir para aceitar jovens para estágio. Temos sempre as portas abertas” afirma Reinaldo Teixeira, que aconselha outros empresários terem a estarem receptivos a estas iniciativas, pois esta pode ser uma boa estratégia para atrair jovens para o setor.
O Grupo Carité (http://www.carite.pt), conta com 30 anos de história na produção de calçado. Hoje o grupo é constituído por várias empresas e dá emprego a cerca de 550 pessoas. O volume de negócios da empresa, em 2019, foi de 33 milhões de Euros.
