Conferência CIP: As mulheres e o emprego
Os líderes empresariais consideram que, mais do que um imperativo ético, a presença de mulheres em cargos de gestão de topo nas empresas portuguesas é um imperativo de negócio.
Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a CIP – Confederação Empresarial de Portugal realizou ontem, em parceria com a Randstad, uma conferência dedicada aos temas da igualdade de género nas empresas portuguesas. Esta é mais uma iniciativa da CIP, integrada no Projeto Promova, um contributo efetivo para o desenvolvimento de talentos femininos para funções em altos cargos de direção.
Sandra Ribeiro, Presidente da Comissão para a Igualdade de Género, começou precisamente por citar estatísticas que demonstram um aumento das mulheres no mercado de trabalho nas últimas décadas, representando hoje mais de metade das pessoas licenciadas e a quase paridade na população ativa. No entanto, os estudos demonstram igualmente que “a participação feminina diminui à medida que sobe o grau de responsabilidade dos cargos, o mesmo acontecendo nas áreas e funções de base tecnológica”.
Os números revelam ainda que, em Portugal, apenas 26,6% das empresas têm uma liderança feminina, um valor abaixo da média europeia que se situa nos 30%, sabendo que o valor mínimo da paridade é de 40%, e que os quadros superiores masculinos ganham mais 26% do que mulheres com funções idênticas.
Para Isabel Barros, Presidente da Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição e Vice-Presidente da CIP, este não é um tema só de números: “Para que os números apareçam, temos de mudar comportamentos e mentalidades, e isto faz-se com homens e mulheres. Estas heranças culturais – do women take care e do men take charge – vão-se alterando com as gerações, mas precisamos dos homens para que isto se altere. Porque 75% das tarefas domésticas ou 75% da educação dos filhos ainda está a cargo das mulheres. E os homens vão tomando parte, mas a transformação ainda está a ser lenta. Portanto é um debate da sociedade que tem de ser feito com homens. Grande parte dos órgãos de decisão de gestão são ainda compostos por homens e, portanto, é com eles que temos de fazer políticas, implementá-las e assumi-las nas empresas”.
António Saraiva, recordou que a CIP “há muito que defende a necessidade de encontrar novas abordagens para promover de forma mais eficaz a cultura da igualdade de género nas empresas. Temos consciência de que não só não se devem desperdiçar talentos, como temos a perfeita noção de que a diversidade das equipas de gestão, bem como o conhecimento e as competências, são os principais fatores de competitividade das empresas e, logo, da economia.”
Para assinalar o Dia Internacional da Mulher, a CIP – Confederação Empresarial de Portugal realizou ontem, em parceria com a Randstad, uma conferência dedicada aos temas da igualdade de género nas empresas portuguesas. Esta é mais uma iniciativa da CIP, integrada no Projeto Promova, um contributo efetivo para o desenvolvimento de talentos femininos para funções em altos cargos de direção.
Sandra Ribeiro, Presidente da Comissão para a Igualdade de Género, começou precisamente por citar estatísticas que demonstram um aumento das mulheres no mercado de trabalho nas últimas décadas, representando hoje mais de metade das pessoas licenciadas e a quase paridade na população ativa. No entanto, os estudos demonstram igualmente que “a participação feminina diminui à medida que sobe o grau de responsabilidade dos cargos, o mesmo acontecendo nas áreas e funções de base tecnológica”.
Os números revelam ainda que, em Portugal, apenas 26,6% das empresas têm uma liderança feminina, um valor abaixo da média europeia que se situa nos 30%, sabendo que o valor mínimo da paridade é de 40%, e que os quadros superiores masculinos ganham mais 26% do que mulheres com funções idênticas.
Para Isabel Barros, Presidente da Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição e Vice-Presidente da CIP, este não é um tema só de números: “Para que os números apareçam, temos de mudar comportamentos e mentalidades, e isto faz-se com homens e mulheres. Estas heranças culturais – do women take care e do men take charge – vão-se alterando com as gerações, mas precisamos dos homens para que isto se altere. Porque 75% das tarefas domésticas ou 75% da educação dos filhos ainda está a cargo das mulheres. E os homens vão tomando parte, mas a transformação ainda está a ser lenta. Portanto é um debate da sociedade que tem de ser feito com homens. Grande parte dos órgãos de decisão de gestão são ainda compostos por homens e, portanto, é com eles que temos de fazer políticas, implementá-las e assumi-las nas empresas”.
António Saraiva, recordou que a CIP “há muito que defende a necessidade de encontrar novas abordagens para promover de forma mais eficaz a cultura da igualdade de género nas empresas. Temos consciência de que não só não se devem desperdiçar talentos, como temos a perfeita noção de que a diversidade das equipas de gestão, bem como o conhecimento e as competências, são os principais fatores de competitividade das empresas e, logo, da economia.”
Por outro lado, Jorge Magalhães Correia, Presidente do Conselho de Administração da Fidelidade, reforçou que “é muito importante que nas organizações entendamos que a igualdade de género não é apenas um imperativo ético. Não podemos ver esse assunto como uma forma de corrigir injustiças do passado”. E complementa: “Se nos abstrairmos do passado, vamos perceber que a igualdade é um imperativo de negócio. É um imperativo de sobrevivência e de sustentabilidade das empresas”.
Também José Luis Arnaut, Presidente do Conselho de Administração da ANA – Aeroportos de Portugal, destacou a importância da diversidade nas equipas: “No grupo Vinci, acreditamos que a diversidade é uma vantagem competitiva para uma empresa. (…) Há uma imagem masculinizada do setor dos transportes e que tem evoluído. Tem evoluído com o contínuo aumento de formação das mulheres nas áreas da tecnologia, da engenharia e da matemática. Há uma predominância feminina nas universidades e essa predominância vai-se afirmar depois no mercado de trabalho”.
O Presidente da Comissão Executiva da Caixa Geral de Depósitos, Paulo Macedo nota precisamente que, atualmente, mais de metade das pessoas que têm o ensino superior são mulheres, e que esse será certamente um fator de aceleração na ascensão de mais mulheres a cargos de liderança. “Sabendo que há um caminho claro para percorrer, esta evolução vai ser acelerada. E vai ser acelerada por vários motivos: por medidas legislativas, por políticas de discriminação positiva, mas também, inequivocamente, por causa do talento. A base do conhecimento é essencial para as empresas. Porque as organizações precisam é de talento e de conhecimento”.
Paulo Macedo destaca ainda o facto de mais de metade das equipas de recrutamento da CGD serem mulheres, assim como os trainees, “o que faz com que haja uma progressão também em quantidade que é necessária”.
Medidas que visam combater estereótipos de género inconscientes. José Miguel Leonardo, CEO da Randstad, lembra um estudo da Universidade de Yale que demonstrou que homens e mulheres cientistas da mesma área tinham maior probabilidade de contratar homens porque os consideram mais competentes do que as mulheres e pagavam-lhes mais de 4 mil dólares por ano do que às mulheres. “Essa discriminação está relacionada com estereótipos e estigmas que são parte da natureza humana e por isso não podemos negar que existem, mas temos de garantir que os quebramos”. Reforça, por isso, a importância de “ter processos de candidatura e de avaliação de competências focados exatamente nisso, nas competências”.
Em Portugal, o Governo introduziu, em 2017, a lei das quotas de género, a qual obriga à existência de, pelo menos, 33,3% de mulheres nos conselhos de administração e nos órgãos de fiscalização das empresas públicas e cotadas. Isabel Vaz, CEO da Luz Saúde, classifica a via legislativa como um “impulsionador de justiça”. Ressalva, no entanto, que: “Como mulher, jamais gostaria de estar num cargo por uma questão de quotas, mas temos que ter aqui algum impulsionador –um grilo falante nas nossas cabeças - para que isto aconteça não daqui a 130 anos, mas para que o consigamos fazer de forma mais rápida”.
Já Salvador de Mello, Presidente Executivo do Grupo José de Mello, considera que “do meu ponto de vista, as quotas não são a solução para o problema. Penso que no futuro vai ser muito evidente que as mulheres vão ter uma participação muito mais ativa. As mulheres saem melhor preparadas à saída da universidade, as mulheres respondem melhor em entrevistas de emprego. Só para dar um exemplo, na CUF nos últimos dois anos mais de 80% do recrutamento foi feminino”.
Para que o debate da igualdade não se faça apenas no Dia Internacional da Mulher, mas sim durante todo o ano, a CIP irá realizar os webinars “Promova Talks”, no dia 08 de cada mês, até março de 2022.
Também José Luis Arnaut, Presidente do Conselho de Administração da ANA – Aeroportos de Portugal, destacou a importância da diversidade nas equipas: “No grupo Vinci, acreditamos que a diversidade é uma vantagem competitiva para uma empresa. (…) Há uma imagem masculinizada do setor dos transportes e que tem evoluído. Tem evoluído com o contínuo aumento de formação das mulheres nas áreas da tecnologia, da engenharia e da matemática. Há uma predominância feminina nas universidades e essa predominância vai-se afirmar depois no mercado de trabalho”.
O Presidente da Comissão Executiva da Caixa Geral de Depósitos, Paulo Macedo nota precisamente que, atualmente, mais de metade das pessoas que têm o ensino superior são mulheres, e que esse será certamente um fator de aceleração na ascensão de mais mulheres a cargos de liderança. “Sabendo que há um caminho claro para percorrer, esta evolução vai ser acelerada. E vai ser acelerada por vários motivos: por medidas legislativas, por políticas de discriminação positiva, mas também, inequivocamente, por causa do talento. A base do conhecimento é essencial para as empresas. Porque as organizações precisam é de talento e de conhecimento”.
Paulo Macedo destaca ainda o facto de mais de metade das equipas de recrutamento da CGD serem mulheres, assim como os trainees, “o que faz com que haja uma progressão também em quantidade que é necessária”.
Medidas que visam combater estereótipos de género inconscientes. José Miguel Leonardo, CEO da Randstad, lembra um estudo da Universidade de Yale que demonstrou que homens e mulheres cientistas da mesma área tinham maior probabilidade de contratar homens porque os consideram mais competentes do que as mulheres e pagavam-lhes mais de 4 mil dólares por ano do que às mulheres. “Essa discriminação está relacionada com estereótipos e estigmas que são parte da natureza humana e por isso não podemos negar que existem, mas temos de garantir que os quebramos”. Reforça, por isso, a importância de “ter processos de candidatura e de avaliação de competências focados exatamente nisso, nas competências”.
Em Portugal, o Governo introduziu, em 2017, a lei das quotas de género, a qual obriga à existência de, pelo menos, 33,3% de mulheres nos conselhos de administração e nos órgãos de fiscalização das empresas públicas e cotadas. Isabel Vaz, CEO da Luz Saúde, classifica a via legislativa como um “impulsionador de justiça”. Ressalva, no entanto, que: “Como mulher, jamais gostaria de estar num cargo por uma questão de quotas, mas temos que ter aqui algum impulsionador –um grilo falante nas nossas cabeças - para que isto aconteça não daqui a 130 anos, mas para que o consigamos fazer de forma mais rápida”.
Já Salvador de Mello, Presidente Executivo do Grupo José de Mello, considera que “do meu ponto de vista, as quotas não são a solução para o problema. Penso que no futuro vai ser muito evidente que as mulheres vão ter uma participação muito mais ativa. As mulheres saem melhor preparadas à saída da universidade, as mulheres respondem melhor em entrevistas de emprego. Só para dar um exemplo, na CUF nos últimos dois anos mais de 80% do recrutamento foi feminino”.
Para que o debate da igualdade não se faça apenas no Dia Internacional da Mulher, mas sim durante todo o ano, a CIP irá realizar os webinars “Promova Talks”, no dia 08 de cada mês, até março de 2022.
